Transferarchitektur — Konzept

Konzeptionelle Wirkarchitektur fuer KPI-gestuetzte Transferstrecken in Trainings. Sprache: Deutsch. English summary below.

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TL;DR

Klassische Trainings-Bewertung (Kirkpatrick) ist 60 Jahre alt und hat zwei systematische Luecken: sie misst nicht WARUM Verhalten nicht stattfindet (Hindernisse), und sie unterscheidet nicht zwischen kurzfristiger Demonstration und dauerhafter Stabilitaet.

Diese Architektur schliesst beide Luecken durch:

• 8 Phasen ueber 104 Tage (T-14 bis T+90) statt drei Mess-Zeitpunkten
• 5 KPI-Ebenen (Anwendung, Qualitaet, Hindernisse, Wirkung, Stabilitaet) statt vier
• 5 Rollen (TN, Trainer, Fuehrungskraft, Peer, Auftraggeber) systematisch eingebunden
• 6 Reifegrade als zweite Verlaufskurve neben harten KPIs
• 8 Pflichtbausteine als Aktivierungs-Voraussetzung fuer ein Programm

Ohne Code. Reine Konzept-Doku. Frei adaptierbar.

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English summary

A working conceptual framework for designing learning-transfer journeys for corporate trainings — the architecture that turns a training event into measurable behavior change in the workplace.

This repository contains the conceptual layer (phases, KPI structure, intervention logic, role model). It does not contain the implementation of any specific tool or platform. The concept is published openly so that trainers, coaches, and L&D professionals who want to think about transfer architecture can build on a shared vocabulary.

Was hier liegt

• Konzept — die Wirkarchitektur in vollständiger Form: Phasen, KPI-Architektur, Interventionsbibliothek, Rollenmodell
• Reifegrade — sechsstufiges Modell für individuelle Verhaltens-Reife im Transfer
• Wirklogik — die fünf Mess-Ebenen erklärt mit Beispielen
• FAQ — häufige Fragen und Antworten zur Anwendung

Für wen

• Trainer:innen und Coaches, die Programme designen, die über das Modul hinaus tragen
• L&D-Verantwortliche in Unternehmen, die Wirkungsnachweis brauchen, nicht nur Teilnahmebestätigungen
• Berater:innen, die KPI-gestützte Transferprogramme aufbauen
• Forschende und Studierende im Bereich Corporate Learning

Was hier NICHT liegt

• Keine Implementierung (kein Code, keine Plattform)
• Keine fertigen Trainings-Inhalte
• Keine Methoden für die Trainings-Durchführung selbst
• Keine Zertifizierungen — das hier ist offene Konzeptarbeit, nicht Lehrgang

Lizenz

CC BY-SA 4.0 — frei nutzbar, adaptierbar, kommerziell verwendbar mit Namensnennung. Adaptionen müssen unter gleicher Lizenz veröffentlicht werden.

Mitwirkung

Pull Requests willkommen, besonders:

• Erfahrungsberichte aus realer Anwendung
• Erweiterungen der Interventionsbibliothek
• Übersetzungen in andere Sprachen
• Kritik an konzeptionellen Annahmen

Roadmap

• Englische Vollversion (konzept-en.md) fuer internationale Lesbarkeit
• Praxis-Fallbeispiele (anonymisiert) als separate Dateien
• xAPI-/LRS-Schema-Skizze (Datenmodell-Anschluss an Learning Record Stores)
• Multi-Agent-Architektur-Skizze (Vergleich mit DeepTutor / OpenMAIC-Pattern)
• Begleitendes Visuals-Pack (Mermaid-Diagramme als statische SVGs)

Issues und Pull Requests willkommen — siehe Mitwirkung.

Mitwirkung

Pull Requests willkommen, besonders:

• Erfahrungsberichte aus realer Anwendung der Architektur
• Erweiterungen der Interventionsbibliothek
• Uebersetzungen in andere Sprachen
• Konstruktive Kritik an konzeptionellen Annahmen

Maintainer

Aufgebaut und gepflegt von Dirk Häger — independent learning architect bei focusinstitute.io · LinkedIn

20 Jahre B2B-Vertrieb und Führung, seit drei Jahren mit Schwerpunkt darauf, wie KI in Lern- und Entwicklungsprozessen so integriert wird, dass sie trägt — statt nur zu glänzen.

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