Возможно мимо кассы но немного не хватило про базовую коммуникацию. Есть такое что когда идешь в менеджмент надо больше общаться, качать невербальную коммуникацию, сдувать пыль с навыков эмпатии и в целом становиться приятным и понятным человеком)) понятно что без этого тебя вряд ли поставят тимлидом, но мне кажется что этот фокус развития надо дальше тоже качать, как и понимание процессов, оно конечно сокрыто где-то кусочками в том же GRPI, пороках команд и постоянных 1:1. Я бы предложил сделать явным новым скилом
Возможно мимо кассы но немного не хватило про базовую коммуникацию. Есть такое что когда идешь в менеджмент надо больше общаться, качать невербальную коммуникацию, сдувать пыль с навыков эмпатии и в целом становиться приятным и понятным человеком)) понятно что без этого тебя вряд ли поставят тимлидом, но мне кажется что этот фокус развития надо дальше тоже качать, как и понимание процессов, оно конечно сокрыто где-то кусочками в том же GRPI, пороках команд и постоянных 1:1. Я бы предложил сделать явным новым скилом