devs2025.yml

locale: ua-UA
translations:
  - key: general.devs2025.survey_intro
    t: |

      2025 рік — дивний час для розробника. ШІ змінює наш звичний спосіб роботи, ми маємо справу з масовими звільненнями, а в деяких куточках технологічної спільноти змінюється політичний дискурс.

      Хоч знову і знову запитувати про вашу улюблену JavaScript-бібліотеку — це чудесно, але час від часу варто звертатися до глибших життєвих питань, щоб усвідомити поточний момент: хто ви, чим займаєтеся окрім програмування, у що вірите та на що сподіваєтеся.

      Тож ласкаво просимо до першої хвилі опитування "Стан розробників", де ми запитуємо про все, що *не* стосується коду.

      Як зазвичай, кожне запитання є необов'язковим, тому вільно пропускайте ті, на які вам не зручно відповідати. Також зауважте, що результати будуть опубліковані для всіх. Ми сподіваємося, що ви побачите цінність цього опитування, і нетерпляче чекаємо познайомитися з вами ближче!

  - key: introduction.devs2025
    t: |

      "Ці питання занадто особисті". "Це буде досить контроверсійно". "Тобі треба зосередитися на опитуваннях про програмування".

      Це деякі з найперших відгуків, які я отримав, коли вперше запропонував ідею провести серед розробників опитування, повністю присвячене питанням робочого середовища, здоров'я, хобі та іншим темам, не пов'язаним із програмуванням.

      Але я радий, що вирішив усе ж це зробити. 8717 учасників — доказ того, що ця тема відгукнулася у спільноті розробників. А значно вища частка жінок (як порівняти з попередніми опитуваннями) свідчить про попит на дослідження цих менш обговорюваних аспектів життя.

      І поки ви переглядаєте дані, не забудьте за численні коментарі (іконка <span class="icon-inline icon-inline-comment">коментаря</span>), які залишили респонденти під час проходження — в них вони діляться своїми особистими історіями та думками набагато детальніше.

      А тепер, розібравшись з передумовами, нумо насолоджуватися результатами першого в історії опитування "Стан розробників"!

      *Зауважте: через обсяг даних ці результати будуть опубліковані у двох частинах. Будь ласка, насолоджуйтеся першою з них!*

      <span class="conclusion__byline">– Sacha Greif</span>

  - key: general.devs2025.css2025_banner
    t: |
      Пройдіть опитування "Стан CSS" та перевірте свої знання стилів! →

  # FAQ

  - key: faq.how_long_will_survey_take_devs2025
    t: Скільки часу займе опитування?
  - key: faq.how_long_will_survey_take_devs2025.description
    t: >
      Заповнення всієї анкети займе орієнтовно 15 хвилин. Зауважте, що всі питання не обов'язкові.

  - key: faq.results_released_devs2025
    t: Коли будуть опубліковані результати?
  - key: faq.results_released_devs2025.description
    t: Опитування триватиме з 15 квітня до 15 травня 2025 року, і його результати будуть опубліковані незабаром після завершення.

  - key: faq.survey_design_devs2025
    t: Як було розроблено це опитування?
  - key: faq.survey_design_devs2025.description
    t: >
      Опитування було розроблено унаслідок [відкритого процесу розробки](https://github.com/Devographics/surveys/issues/279) із залученням спільноти веброзробки.

  ###########################################################################
  # Takeaways
  ###########################################################################

  # user_info

  - key: sections.user_info.description.devs2025
    t: 'У першій хвилі опитування "Cтан розробників" взяли участь 8717 розробників.'

  - key: user_info.country.takeaway.devs2025
    t: |
      Медіанний розрив у доходах розробників між США та іншими країнами залишається значним, що, принаймні частково, зумовлено високими зарплатами та вартістю життя в Кремнієвій долині.

  - key: user_info.gender.takeaway.devs2025
    t: |
      15% участі жінок може здатися незначним, але це принаймні значно вище, ніж в [інших опитуваннях](https://2024.stateofjs.com/en-US/demographics/#gender), які коливаються в межах 6%. 

      І хоч дані свідчать про гендерний розрив у доходах, потрібні додаткові дослідження, щоб зробити висновок, чи пов'язано це з гендерною дискримінацією, чи з іншими корельованими факторами.

  - key: user_info.race_ethnicity.takeaway.devs2025
    t: |
      Аналіз даних про расу та етнічну приналежність показує, що групи небілих зазвичай молодші за віком, що також спостерігається в [інших опитуваннях](https://2024.stateofjs.com/en-US/demographics/#race_ethnicity). 

      Тут також підкреслено, як різні расові групи можуть мати дуже різний гендерний розподіл.

  - key: user_info.relationship_status.takeaway.devs2025
    t: |
      Більшість респондентів знаходить своїх супутників життя до тридцяти років, проте в деяких країнах це видається набагато складнішим завданням, як порівняти з іншими. 

      А якщо дивитися на стать, то небінарні респонденти набагато частіше самотні, ніж чоловіки чи жінки.

  - key: user_info.number_of_kids.takeaway.devs2025
    t: |
      Більшість респондентів не має дітей, але якщо й стають батьками, то, як правило, у більш зрілому віці.

      Жінки та небінарні респонденти також мали в середньому менше дітей, як порівняти з чоловіками.

  # career

  - key: sections.career.description.devs2025
    t: Ваша кар'єра та досвід роботи до сьогодні.

  - key: career.years_of_experience.takeaway.devs2025
    t: |
      Більший досвід корелює з вищим доходом — до певної межі. Після 15 років досвіду зростання відносно невелике.

  - key: career.higher_education_degree.takeaway.devs2025
    t: |
      Наявність вищої освіти призводить до вищого доходу, але, що цікаво, освіта не обов'язково має бути пов'язана із програмуванням.

  - key: career.how_many_jobs.takeaway.devs2025
    t: |
      Респонденти працювали в середньому в 4,2 роботодавців. І хоча робота в більшої кількості роботодавців пов'язана з вищим доходом, ця кореляція послаблюється у разі врахування років досвіду.

  - key: career.employment_status.takeaway.devs2025
    t: |
      Поки фрилансери та незалежні підрядники заробляють менше, ніж штатні працівники, було несподівано побачити, що становлення засновником чи підприємцем не призводить до значного збільшення доходу.

      Співробітники компаній також були тією групою, чий дохід найбільш імовірно зріс протягом минулого року.

  - key: career.career_issues.takeaway.devs2025
    t: |
      Очевидно, що три основні проблеми, про які тут повідомляється, взаємопов'язані: погане управління призводить до проблем із балансом між роботою та особистим життям, що потім призводить до вигорання.

      Стать, здається, таки впливає на кар'єрні проблеми: жінки та небінарні респонденти стикаються з кожною проблемою частіше, особливо коли йдеться про **дискримінацію** (35%) та **проблеми психічного здоров'я** (62%).

  - key: career.discrimination_issues.takeaway.devs2025
    t: |
      Хоча ми часто думаємо про дискримінацію в контексті статі чи раси, найпоширенішим фактором насправді є вік — те, що зрештою впливає на всіх нас.

      Розбиття найпоширеніших 5 причин дискримінації за віковими групами показує, що вікова дискримінація стає особливо поширеною після 50 років.

  - key: career.negative_impacts.takeaway.devs2025
    t: |
      Серед усіх респондентів неконфронтаційні підходи, як-от уникнення колег, зміна своєї поведінки чи навіть звільнення, є найпоширенішими стратегіями подолання проблем на робочому місці.

      Дані також чітко показують вплив статі: жінки та небінарні респонденти загалом зазнають кожного негативного впливу частіше за чоловіків.

      З іншого боку, раса та етнічність, схоже, не мають такого однозначного впливу. Фактично, трохи *менше* небілих респондентів повідомили про звільнення чи звернення до терапії через проблеми на робочому місці — хоча потрібні додаткові дослідження, щоб визначити, чи це тому, що вони не відчували такої потреби, чи тому, що відчували, але не мали змоги діяти.

  - key: career.laid_off.takeaway.devs2025
    t: |
      Попри розмови про спад у технологічній сфері, більшість респондентів досі ніколи не була звільнена.

      Якщо ранжувати країни за кількістю звільнень, США з їхніми лояльними до роботодавців трудовими законами очолюють рейтинг, тоді як країни на кшталт Франції та Японії знаходяться ближче до кінця списку.

  # workplace

  - key: sections.workplace.description.devs2025
    t: Ваше поточне місце роботи.

  - key: workplace.company_size.takeaway.devs2025
    t: |
      Не дивно, що більші компанії мають кошти, щоб платити вищі зарплати. Ба більше, дохід респондентів набагато частіше зростав протягом минулого року, якщо вони працювали у великій компанії.

  - key: workplace.job_title.takeaway.devs2025
    t: |
      Як видно з [інших опитувань](https://2024.stateofjs.com/en-US/demographics/#job_title), наявність титулу інженера корелює з вищим доходом, якщо порівняти з "просто" розробником.

      Ще один момент, який варто зазначити: загалом посади клієнтської частини мають більше гендерного різноманіття, ніж інші позиції.

  - key: workplace.yearly_income.takeaway.devs2025
    t: |
      США продовжують пропонувати набагато вищі зарплати проти решти світу.

  - key: workplace.income_evolution.takeaway.devs2025
    t: |
      Попри побоювання спаду галузі, лише 9% респондентів повідомили про зниження свого доходу протягом минулого року.

      Респонденти з Норвегії, Ірландії та Південної Африки — серед тих, чий дохід найбільш імовірно зріс.

  - key: workplace.job_finding_application_count.takeaway.devs2025
    t: |
      Хоча респондентам загалом знадобилося подати в середньому 4 заяви, щоб знайти свою поточну роботу, це число зменшувалося зі збільшенням років досвіду.

      Тим не менш, невелике збільшення спостерігалося на вищому кінці кривої досвіду, що можна пояснити віковою дискримінацією або застарілими навичками, які ускладнюють пошук роботи.

  - key: workplace.job_finding_methods.takeaway.devs2025
    t: |
      Наявність більш особистого зв'язку з компанією під час подання заявки (на відміну від використання дошки оголошень про роботу чи соціальних мереж) пов'язана з вищим доходом.

      Єдиний виняток — це наймання через роботу з відкритим кодом, яка пов'язана з тими самими рівнями доходу, що й більш прямі методи, як-от рекрутери чи рекомендації.

  - key: workplace.remote_work_policy.takeaway.devs2025
    t: |
      Нестача віддаленої роботи корелює як із нижчим медіанним доходом, так і з нижчим вдоволенням роботою (вираженим за шкалою від 1 до 5).

  - key: workplace.work_hours_per_week.takeaway.devs2025
    t: |
      Що більше ви працюєте — то більше заробляєте, принаймні до певної межі. Індія є найпрацьовитішою країною з медіанними 45 годинами роботи на тиждень, тоді як більшість інших країн зосереджені навколо позначки 40 годин.

  - key: workplace.job_happiness.takeaway.devs2025
    t: |
      Розробники загалом досить задоволені своєю роботою — за умови, що вони зможуть витримати перші 10 років, звісно.

  - key: workplace.workplace_perks.takeaway.devs2025
    t: |
      Всупереч стереотипу асоціального комп'ютерного ботаніка, виявляється, що найбільше ми цінуємо насправді один одного — стосунки з колегами займають перше місце серед того, що розробникам подобається на своєму робочому місці.

  - key: workplace.workplace_difficulties.takeaway.devs2025
    t: |
      Зрештою, всім нам потрібно заробляти на життя, і погана компенсація посіла перше місце як головна проблема робочого місця, з якою розробники стикаються сьогодні.

  # technology

  - key: sections.technology.description.devs2025
    t: Застосунки, мови та платформи, які ви використовуєте.

  # - key: technology.mobile_os.takeaway.devs2025
  #   t: |
  #     xxx

  # - key: technology.desktop_os.takeaway.devs2025
  #   t: |
  #     xxx

  - key: technology.programming_languages.takeaway.devs2025
    t: |
      Хоч виникає спокуса вивчити Clojure, Elm, Ruby або Scala, дивлячись на зростання доходу, яке ці мови, здається, приносять, важливо також зазначити, що вони, як правило, практикуються більш досвідченими розробниками, що і може пояснити різницю.

  - key: technology.productivity_apps.takeaway.devs2025
    t: |
      Коли йдеться про застосунки для продуктивності, варто відзначити разючий результат **Obsidian**, який посів 6-те місце загалом, попри те, що навіть не був частиною попередньо визначених варіантів питання.

      Деякі інструменти, як-от **Azure DevOps** та **Jira**, схильні використовуватися у великих компаніях, тоді як **Linear** та **Trello** популярніші серед менших організацій.

  - key: technology.chat_apps.takeaway.devs2025
    t: |
      Я так само здивований, як і ви, дізнавшись, що **Google Chat** досі є, а втім він посів 9-те місце виключно завдяки відповідям, написаним від руки.

  - key: technology.social_media.takeaway.devs2025
    t: |
      Розподіл використання соціальних медіа за віком показує, що користувачі Mastodon та Bluesky ймовірно мають розтягуватися щоразу, коли вони встають зі стільця, і люблять розповідати про часи комутованого з'єднання та касетних стрічок. 

      TikTok, з іншого боку, схиляється до молодших користувачів, що має сенс, оскільки потрібне молоде тіло, щоб навіть *спробувати* деякі з тих танців.

  - key: technology.community_involvement.takeaway.devs2025
    t: |
      Нічого дивного, але відео є основним способом, яким респонденти стежать за спільнотою. На жаль, заходи з особистою присутністю залишаються досить рідкісними.

      І хоча RSS-стрічки були популярною відповіддю, написаною від руки, медіанний вік цих респондентів не віщує добра для майбутнього цієї технології.

      Якщо розглядати гендерну динаміку, жінки та небінарні респонденти набагато рідше покладаються на відеоконтент чи беруть участь у публічних онлайн-платформах, але частіше перебувають у менш масштабних чатах та на зустрічах.

  - key: technology.community_contributions.takeaway.devs2025
    t: |
      Якщо порівняти залученість до спільноти з гендером, то здається, що жінки та небінарні респонденти менш схильні до участі в онлайн-просторі, але частіше відвідують живі заходи, що може свідчити про нездатність створити досить інклюзивні онлайн-спільноти.

  - key: technology.open_source_involvement.takeaway.devs2025
    t: |
      Майже половина респондентів додавали код до проєктів із відкритим кодом, але виявляється, що ця цифра приховує реальний гендерний розрив: серед них було **51%** чоловіків і **36%** нечоловіків.

  # health

  - key: sections.health.description.devs2025
    t: Здоров'я та фізична форма.

  - key: health.age.takeaway.devs2025
    t: |
      Серед опитаних жінок і небінарних людей медіанний вік трохи нижчий, ніж серед чоловіків.

  - key: health.disability_status.takeaway.devs2025
    t: |
      Якщо подивитися на порушення здоров'я за віком, то найпоширенішими є проблеми психічного здоров'я і нейрорізноманітні стани, але після 60 років значно частіше трапляється втрата слуху.

      Деякі типи порушень, зокрема порушення зору, частіше трапляються серед чоловіків, тоді як психічні розлади та хронічні захворювання — серед жінок.

  - key: health.health_issues.takeaway.devs2025
    t: |
      Поганий сон був проблемою здоров'я, про яку респонденти повідомляли найчастіше, що може бути пов'язано з великою роллю екранів усіх видів у нашому житті.

      Якщо дивитися на найпоширеніші 6 проблем зі здоров'ям для кожного гендеру, деякі з них, як-от проблеми психічного здоров'я та мігрені, також впливали на жінок і небінарних респондентів частіше, як порівняти із загалом.

  - key: health.sleep_quantity.takeaway.devs2025
    t: |
      Як і очікувалося, наявність дітей впливає на середню тривалість сну — але не так сильно, як можна було б припустити.

      Вік також грає важливу роль: старші респонденти зазвичай сплять трохи менше.

  - key: health.sleep_measures.takeaway.devs2025
    t: |
      Респонденти випробовують різні стратегії, щоб покращити сон (що логічно, адже "поганий сон" є найпоширенішою проблемою зі здоров'ям), але ці зусилля, здається, не впливають на медіанну тривалість нічного сну.

      Оскільки кількість сну складно змінити, можливо, варто зосередитися на його *якості*, яку, звісно, набагато важче точно виміряти.

  # worldview

  - key: sections.worldview.description.devs2025
    t: Світогляд, політика та поточні події.

  - key: worldview.global_issues.takeaway.devs2025
    t: |
      **Зміна клімату** — це глобальна проблема, але респонденти із США також акцентують на **зростанні авторитаризму**, тоді як Польща, що межує з Україною, закономірно турбується про **геополітичну напруженість**.

      І хоча можна було б припустити, що молодше покоління загалом прогресивніше, цікаво, що це не завжди так — принаймні в деяких ключових питаннях.

      Серед важливих проблем респонденти до 20 років найчастіше виділяють **брак свободи слова** та **руйнування традиційних цінностей**  і *найрідше* — **зростання нетерпимості**, що направду узгоджується із сучасними консервативними політичними поглядами.

      Старші вікові групи також частіше занепокоєні **зростанням авторитаризму** — у вікових групах понад 40 років це найпоширеніше занепокоєння.

      На закінчення, жінки значно переважають серед тих, хто вказує на **доступ до охорони здоров'я** як на один із головних пріоритетів, — і це знову ж таки перегукується з політичною тематикою, особливо у США.

  - key: worldview.happiness_factors.takeaway.devs2025
    t: |
      **Гарне здоров'я** — ймовірно, найважливіший чинник щастя у світі, але Індія та росія вирізняються також високою оцінкою **кар'єрного розвитку**, а росія — ще й **добробутом та матеріальними благами**.

      Якщо дивитися на демографічні чинники, небінарні респонденти поставили **хобі** на перше місце, а **сім'ю** — значно нижче, ніж чоловіки та жінки; водночас зі зростанням віку **сім'я** часто замінює **дружбу** та **хобі**.

  - key: worldview.relocation.takeaway.devs2025
    t: |
      **Японія** очолює загальний рейтинг країн, куди розробники найбільше хотіли б переїхати, але аналіз відповідей за країнами респондентів вказує на те, що вони також надають перевагу географічно близьким або мовно спорідненим місцям.

  - key: worldview.overall_happiness.takeaway.devs2025
    t: |
      Загалом респонденти доволі щасливі, але медіанне відчуття щастя падає, якщо вони сплять недостатньо (або *занадто багато*).

      І хоча абсолютний дохід не має значного впливу на щастя, **зменшення** доходу точно має — так само як і відсутність стосунків.

    aliases:
      - happiness.overall_happiness.takeaway.devs2025

  # hobbies

  - key: sections.worldview.description.devs2025
    t: Інші ваші захоплення.

  - key: hobbies.hobbies.takeaway.devs2025
    t: |
      Не дивно, що **відеоігри** очолюють рейтинг у цьому опитуванні серед розробників, а дехто навіть вказав **програмування** як улюблене хобі.

      Старші респонденти частіше вибирали **фільми/серіали** замість відеоігор, а серед тих, кому за 60, **читання** посіло перше місце.

      Дані також показують, що хобі й далі мають гендерну диференціацію: жінки значно частіше згадували **мистецтво та рукоділля** і рідше — **відеоігри**.

  - key: hobbies.physical_activity.takeaway.devs2025
    t: |
      **Пішохідний туризм/ходіння** та **силові тренування** є популярними серед усіх, але якщо поглянути на фізичну активність за гендером, то **йога** чітко вирізняється як заняття, яким значно частіше займаються жінки.

  - key: hobbies.favorite_musical_artists.takeaway.devs2025
    t: |
      Хто б міг подумати, що **Linkin Park** буде все ще у тренді у 2025?

      Якщо порівняти артистів із медіанним віком респондентів, можна здогадатися, що треба слухати, щоб злитися з молоддю (**Charli XCX**, **Twenty One Pilots**), і чого уникати за будь-яку ціну (**Pink Floyd**).

      Є і гендерні відмінності: жінки та небінарні респонденти надають перевагу певним артистам, як-от **Chappell Roan** і **Taylor Swift**.

  - key: hobbies.favorite_movies.takeaway.devs2025
    t: |
      **"Dune" ("Дюна")** лідирує в цьому рейтингу — визнання її статусу як кінематографічного шедевра.

      Якщо дивитися на рейтинги за гендером, то **"Wicked" ("Wicked: Чародійка")** посідає перше місце серед жінок і небінарних респондентів.

  - key: hobbies.favorite_tv.takeaway.devs2025
    t: |
      **"Severance" ("Розрив")** стане віхою в історії серіального сторітелінгу, його теми балансу між роботою і життям та відчуження на роботі явно відгукнулися респондентам.

      Серед молоді популярна анімація, особливо японські серіали, як-от **"Frieren" ("Проводжальниця Фрірен")** і **"Solo Leveling" ("Тільки я візьму новий рівень")**, але так само і класичні ситкоми: **"Friends" ("Друзі")** та **"The Office" ("Офіс")**.

      За гендером рейтинги загалом подібні, за винятком дев'ятого місця, де зустрічаються цілком протилежні **"Reacher" ("Річер")** та **"The Handmaid's Tale" ("Оповідь служниці")**.

  - key: hobbies.favorite_video_games.takeaway.devs2025
    t: |
      **"Baldur's Gate 3" ("Брама Балдура 3")** відома неймовірною кількістю контенту, і це підтверджується її першим місцем у рейтингу попри те, що гра вийшла ще у 2023-му.

      Цікаво, що **"Stardew Valley" ("Долина Стардью")** досить популярна серед жінок і небінарних респондентів, а серед чоловіків ця гра навіть не потрапила до першої двадцятки.

  - key: hobbies.video_game_platforms.takeaway.devs2025
    t: |
      Попри те, що macOS є [поширеним](/en-US/technology/#desktop_os) вибором настільної ОС серед респондентів, **Windows** досі домінує в ігровому сегменті.

      Молодші покоління найчастіше грають на ПК, а старші респонденти зазвичай віддають перевагу зручності консолей.

  # metadata

  - key: _user.metadata.source.takeaway.devs2025
    t: |
      Хоча більшість респондентів — з нашої наявної аудиторії та списку розсилання електронною поштою, значного імпульсу додала згадка про опитування в розсилці від **Josh Comeau**.

      Якщо глянути на гендерний розподіл за кожним джерелом, ["метод снігової кулі"](https://github.com/Devographics/surveys/issues/258) виявився доволі ефективним для залучення більшої кількості жінок до участі — як і співпраця з авторами контенту, як-от [Cassidy Williams](https://cassidoo.co/), яка теж рекламувала опитування у своїй щотижневій розсилці.
    aliases:
      - user.metadata.source.takeaway.devs2025

  # figures

  - key: figure.figure_gender.devs2025
    t: Відсоток жінок і небінарних респондентів серед тих, хто вказав свій гендер.

  - key: figure.figure_career_issues_discrimination.devs2025
    t: Різниця у відсотках чоловіків та жінок/небінарних респондентів, які вказали, що зазнали дискримінації впродовж кар'єри.

  - key: figure.figure_discrimination_therapy.devs2025
    t: Різниця у відсотках чоловіків та жінок/небінарних респондентів, які вказали, що звернулися до терапії через проблеми на робочому місці.

  - key: figure.figure_company_size_income_evolution.devs2025
    t: Відсоток респондентів із великих компаній (1000+ працівників), що вказали зростання доходу за рік.

  - key: figure.figure_job_title_income.devs2025
    t: Різниця середнього доходу між посадами, які містять слово "інженер", і тими, які містять "розробник".

  - key: figure.figure_yearly_salary_usa_world.devs2025
    t: Різниця між середнім доходом у США та рештою світу.

  - key: figure.figure_job_finding_application_count.devs2025
    t: Медіанне число заяв, які треба було подати респонденту, щоб знайти поточну роботу.

  - key: figure.figure_remote_work_policy_happiness.devs2025
    t: Різниця в середньому рівні задоволеності роботою (за шкалою від 1 до 5) між компаніями, що дозволяють працювати віддалено, і тими, що ні.

  - key: figure.figure_community_involvement.devs2025
    t: Медіанний вік користувачів RSS-стрічок (проти 35 років у середньому серед респондентів опитування).

  - key: figure.figure_open_source_involvement.devs2025
    t: Різниця у відсотках чоловіків та жінок/небінарних респондентів, які роблять внесок у ПЗ із відкритим кодом.

  - key: figure.figure_sleep_quantity.devs2025
    t: Середня кількість годин сну на добу серед респондентів.

  - key: figure.figure_global_issues.devs2025
    t: Відсоток респондентів із США, які вказали занепокоєння через зростання авторитаризму.

  - key: figure.figure_relocation_japan.devs2025
    t: Кількість респондентів, які вказали Японію потенційним місцем для переїзду.

  - key: figure.figure_favorite_musical_artists_pink_floyd.devs2025
    t: Медіанний вік слухачів Pink Floyd серед респондентів.

  - key: figure.xxx.devs2025
    t:

  - key: figure.xxx.devs2025
    t:

  # midpage sponsors blocks

  - key: tokyodev.relocation
    t: |
      Знайдіть роботу в Японії

  - key: tokyodev.relocation.description
    t: |
      Релокація до Японії не має залишатися мрією. Вичерпний курс приїзду розробника в Японію від TokyoDev охоплює такі теми, як робота в японській компанії, очікуваний заробіток, доступні візи та складність їх отримання.

  - key: frontendmasters.learning_path
    t: |
      Ваш шлях до того, щоб стати старшим веброзробником

  - key: frontendmasters.learning_path.description
    t: |
      Хочете покращити свою кар'єру? Заглибтеся у JavaScript, React, швидкодію у вебі, CSS, розгортання вебсайтів, TypeScript та функціональне програмування, щоб перейти від молодшого до старшого рівня вже сьогодні.

  - key: storyblok.technologies
    t: React? Vue? Astro? JS?

  - key: storyblok.technologies.description
    t: |
      Неважливо, ми спілкуємося у форматі JSON. Storyblok — це Headless CMS, яка працює з усіма сучасними фреймворками та платформами, тож ви можете вільно вибрати найкращий варіант для свого проєкту. Почніть за лічені хвилини!

  ###########################################################################
  # Conclusion
  ###########################################################################

  - key: sections.lola_odelola.title
    t: "Перерозподіл влади й прибутку"
  - key: sections.lola_odelola.title.short
    t: Lola Odelola
  - key: sections.declan_chidlow.title
    t: "Майбутнього не буде без нової крові"
  - key: sections.declan_chidlow.title.short
    t: Declan Chidlow
  - key: sections.josh_comeau.title
    t: "Все не так уже й погано, як здається"
  - key: sections.josh_comeau.title.short
    t: Josh Comeau
  - key: sections.anjana_vakil.title
    t: "Програмне забезпечення — це насамперед про людей"
  - key: sections.anjana_vakil.title.short
    t: Anjana Vakil

  - key: sections.to_be_continued.title
    t: Далі буде…

  - key: conclusion.devs2025.sacha_greif.bio
    t: Міксолог даних у Devographics

  - key: conclusion.devs2025.sacha_greif
    t: |
      Якщо я скажу вам, що ми ледве дослідили *половину* даних, зібраних у цьому опитуванні, думаю, ви зрозумієте, чому мені довелося розділити цей звіт на дві частини.

      Попереду ще розділи про **здоров'я** (скільки годин спить середній розробник?), **хобі** (яка відеогра найпопулярніша?) та **світогляд** (куди б ви переїхали, якби могли вибрати будь-яке місце?).

      Але не хвилюйтеся — вам не доведеться довго чекати, щоб зануритися в другу частину. А щоб не пропустити її напевне, залиште свою електронну адресу нижче, і ми повідомимо вас, щойно вона з'явиться!

  - key: conclusion.devs2025.anjana_vakil.bio
    t: Фриланс-інженерка, освітня діячка та консультантка у сфері DevRel

  - key: conclusion.devs2025.anjana_vakil
    t: |
      Як розробники, ми часто вважаємо, що наша робота — це про програмування, швидкодію і запити на злиття. Але врешті-решт, програмне забезпечення — це передусім про **людей**. А люди — складні. 

      Більшість учасників опитування зазначила, що вона задоволена [життям](../worldview/#overall_happiness) і [роботою](../workplace/#job_happiness), але це напевно не "єдинороги та веселки". Чимало з нас також стикалися з [вигоранням](../career/#career_issues), проблемами балансу роботи та особистого чи проблемами ментального здоров'я — нерідко через токсичну культуру на робочому місці чи поганий менеджмент. Багато хто відчуває сильний тиск — як зовнішній, так і внутрішній — працювати понаднормово та нестачу контролю над умовами праці. 

      Я, як і багато інших, також стикалася з [дискримінацією](../career/#discrimination_issues) через вік, гендер, орієнтацію чи порушення здоров'я. Загалом — і особливо для маргіналізованих груп — у нашій сфері наростає відчуття тривоги, безсилля та ізоляції. 

      Іноді, особливо останнім часом, я думаю: чи є якась надія? Ці результати лише підтверджують урок, який я не раз вивчала за десятирічну кар'єру в ІТ: побороти ці проблеми й створити кращу індустрію ми зможемо лише **разом**. 

      У сучасних економічних реаліях багато розробників (і працівників взагалі) відчуває, що для роботодавців вони — просто витратний "ресурс", а не цінні члени команди. **Колективна дія** — це наш спосіб протидіяти цьому дисбалансу. Це може бути як через офіційні канали — профспілки чи колективні позови, — так і через неформальні: обговорення зарплат, публічні висловлювання в соцмережах чи навіть участь у цьому опитуванні. Ми повинні **єднатися**, щоби висвітлювати проблеми та вимагати змін. 

      Готових рішень для галузі (чи світу) немає, але потреба **ставити людину в центр** сьогодні як ніколи актуальна. Від нас — як окремих людей і як спільноти — залежить, чи зможемо ми покращити (10x) навички емпатії, комунікації, толерантності та небайдужості. Бо програмувати — це достеменно найлегше.

  - key: conclusion.devs2025.josh_comeau.bio
    t: Незалежний інді-хакер

  - key: conclusion.devs2025.josh_comeau
    t: |
      Не секрет, що останні кілька років були важкими для технічної індустрії. Почати кар'єру розробника ніколи не було просто, але зараз це може здаватися майже неможливим: навіть досвідчені розробники скаржаться, що їм важко знайти роботу. 

      Та попри це, результати опитування свідчать, що не все настільки погано, як здається. Ми всі бачили заголовки про масові скорочення в технологічних компаніях, але лише [невелика група](../career/#laid_off) повідомила, що їх звільнили торік (і це так само навіть для молодших спеціалістів!). 

      Більшість розробників каже, що [їхня зарплата зросла за останній рік](../workplace/#income_evolution), і лише 9% повідомили про зменшення доходу. Середній молодший розробник надіслав [всього 10 заяв](../workplace/#job_finding_application_count), щоб отримати нинішню позицію. І лише [14% респондентів](../workplace/#job_happiness) відповіли, що незадоволені або дуже незадоволені своєю роботою. 

      Так, проблем в галузі ще багато (наприклад, майже половина жінок та небінарних людей повідомили про [дискримінацію](../career/#discrimination_issues) за гендерною ознакою чи ідентичністю), тому я не стверджую, що все чудово 😅. 

      Однак, риторика в інтернеті — мовляв, над розробкою програмного забезпечення нависає екзистенційна загроза від ШІ, а розробників от-от замінять великі мовні моделі. На мою думку, якби це було правдою, результати опитування були б зовсім іншими.

  - key: conclusion.devs2025.declan_chidlow.bio
    t: Розробник клієнтської частини, дизайнер, письменник

  - key: conclusion.devs2025.declan_chidlow
    t: |
      Легко визначати індустрію за істеблішментом, але майбутнє можливе лише завдяки новій крові. 

      Почати кар'єру — справжній виклик. Ще одна заява. Ще один день. Понад 1000 кандидатів. "Відеоінтерв'ю" із ШІ. Очевидно, що сайти з вакансіями — лише лотерея, а [найголовніше — це мережа контактів](../workplace/#job_finding_methods). Що менший досвід — то [більше заяв](../workplace/#job_finding_application_count) доводиться надсилати, і я можу лишень здогадуватися, як ця цифра зростатиме далі, адже компанії й надалі незграбно намагаються замінити молодших спеціалістів штучним інтелектом. 

      Кажуть, що добре здоров'я даремно витрачається на молодість. [І справді](../worldview/#happiness_factors), молодші учасники опитування — єдина вікова група, яка не назвала "гарне здоров'я" головним джерелом щастя. Та розробники загалом — досить свідомі люди, а наш [світогляд](../worldview/) вказує на нашу небайдужість до глобальних проблем. 

      Якщо переглянути метадані відповідей, видно, що розробники значно різноманітніші у [виборі браузерів](../metadata/#browser), ніж загальне населення. Chrome — 36%, Firefox — 14%, Safari — 13%, Edge — 2%. Для порівняння, для світу Statcounter фіксує 68% для Chrome, 16% — Safari, 5% — Edge, 2% — Firefox. Схожа різноманітність і у [виборі настільних операційних систем](../technology/#desktop_os), де macOS і Linux відгризають звичну частку Windows. 

      У майбутніх опитуваннях я хотів би бачити більше відповідей від менш репрезентованих груп — хоча б для того, щоб самому повчитися на їхньому досвіді. Також було б чудово мати більше географічної варіативності у вибірці, бо США, як завжди, домінують у розмовах про розробку. 

      Зрештою, дивлячись на галузь, я мрію, щоб організації дивилися на такі звіти як на список завдань і вже починали виправляти згадані проблеми.

  - key: conclusion.devs2025.lola_odelola.bio
    t: Інженерка програмного забезпечення, засновниця [Blackgirl.tech](https://blackgirl.tech/)

  - key: conclusion.devs2025.lola_odelola
    t: |
      Коли я переглядала результати опитування "Стан розробників 2025", мене вразили деякі моменти. Я — самозайнята темношкіра цисжінка британсько-нігерійського походження із СДУГ і кластерними головними болями, тому перетинаю кілька важливих соціальних осей. Це той контекст, з яким я читаю й осмислюю ці дані. 

      Дещо з мого власного досвіду відображено у цьому звіті. Наприклад, 21% темношкірих респондентів або респондентів африканського походження повідомили про [дискримінацію на робочому місці](../career/#discrimination_issues) незалежно від гендеру. Я стикалася із цим і в британських, і в американських компаніях — навіть у командах, які на перший погляд здавалися різноманітними. 

      Проте збір даних про расу й етнічність у глобальному масштабі — складна річ. Наприклад, бути темношкірою цисжінкою — важливо, але якщо я перебуваю в Нігерії, у нігерійській компанії, то категорія "Black" втрачає зміст. 

      Через дискримінацію, яку я зазнала, моя самозайнятість стала для мене формою адаптації — змогою займатися улюбленою справою у найбільш безпечному середовищі. 

      Та це має свою ціну: 15% самозайнятих респондентів [повідомили про зниження доходу](../career/#employment_status) за рік, і я також серед них. 

      Усе це відбувається на тлі наступу на трудові права в усьому світі: поки уряди західних країн намагаються скасувати елементи захисту робочого місця (особливо для людей із порушеннями здоров'я), великі технічні компанії експлуатують працівників із Глобального Півдня та недостатньо платять їм. 

      Я сподіваюся, що зміни прийдуть через колективну дію — коли працівники різних сфер спільно формуватимуть умови своєї праці та продукти, які створюють, перерозподіляючи владу й прибуток справедливіше. 

      І надалі нам слід збирати більше даних про громадянство, аби краще розуміти контекст поза межами расових категорій. Так само важливо розширити вибірку з африканських і південноазійських країн в опитуванні. Це допоможе дізнатися, хто насправді має владу в глобальній тех-індустрії.

  ###########################################################################
  # FAQ/About
  ###########################################################################

  - key: about.content.devs2025
    t: |
      Опитування "Стан розробників 2025" тривало з 15 квітня до 15 травня 2025 року та зібрало 8717 відповідей. Результати були опубліковані 20 червня 2025 року. Опитування проводив [Devographics](https://devographics.com/). 

      ### Цілі опитування 

      Це опитування було створено, щоб дізнатися більше про нетехнічні аспекти життя розробника. 

      ### Розробка опитування 

      Опитування було розроблено разом зі спільнотою з відкритим періодом для зворотного зв'язку, під час якого план опитування обговорювався [на платформі GitHub](https://github.com/Devographics/surveys/issues/279). 

      Усі запитання опитування були необов'язковими. 

      ### Аудиторія опитування 

      Опитування було повністю відкрите та доступне онлайн, респонденти жодним чином не відфільтровувалися та не відбиралися. Респонденти складалися здебільшого з учасників минулих опитувань Devographics, як-от ["Стан JS"](https://stateofjs.com/), ["Стан CSS"](https://stateofcss.com/) тощо (сповіщених електронною поштою за спеціальним списком розсилання), та тих, хто прийшов через соціальні мережі. 

      Це опитування також слід сприймати як **знімок певної підмножини розробників у певний момент часу**, а не промовистий опис від імені всієї екосистеми. 

      ### Фінансування проєкту 

      Цей проєкт фінансується нашими партнерами, переліченими на головній сторінці опитування. 

      ### Технічний огляд 

      Більш детальний технічний огляд того, як проводяться опитування, [тут](https://dev.to/sachagreif/how-the-devographics-surveys-are-run-2023-edition-1p6a).

      ### Контакти

      Найкращий спосіб прокомунікувати — це [приєднатися до нашого публічного Discord-сервера](https://discord.com/invite/zRDb35jfrt), а також можете [знайти мене (Sacha Greif) на Bluesky](https://bsky.app/profile/sachagreif.com).